報(bào)告題目：從想清楚到寫清楚：組織管理研究寫作的學(xué)習(xí)與感悟

報(bào)告所屬學(xué)科：管理科學(xué)與工程

報(bào)告人：賀偉（南京大學(xué)）

報(bào)告時(shí)間：2021年6月2日 14:00-17:00

報(bào)告地點(diǎn)：將軍路校區(qū)經(jīng)管學(xué)院702室

報(bào)告摘要：

學(xué)術(shù)論文的撰寫是科學(xué)研究過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在組織管理領(lǐng)域，因其對(duì)選題意義和理論基礎(chǔ)的特別強(qiáng)調(diào)，學(xué)者通常需要花費(fèi)較大的精力對(duì)研究報(bào)告進(jìn)行反復(fù)修改與打磨。因此，如何撰寫規(guī)范的研究報(bào)告是碩博士研究生培養(yǎng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。報(bào)告人將結(jié)合自己在組織管理領(lǐng)域的研究與寫作經(jīng)歷，與大家共同探討學(xué)術(shù)論文寫作中的諸多困惑與難點(diǎn)問題。此外，通過對(duì)論文寫作的系統(tǒng)分析進(jìn)一步反思組織管理研究在選題、理論、數(shù)據(jù)收集與實(shí)證分析等各個(gè)階段的關(guān)鍵點(diǎn)。

報(bào)告人簡介：

賀偉，南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系副教授。主要研究興趣包括組織薪酬分配與員工激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)力、員工組織公民行為與職場(chǎng)偏差行為。相關(guān)研究成果發(fā)表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior,《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》和《南開管理評(píng)論》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊。主持國家自然科學(xué)基金3項(xiàng)。榮獲美國管理學(xué)會(huì)人力資源管理分部最佳論文獎(jiǎng)（2020）、組織行為分部最佳會(huì)議論文獎(jiǎng)（2014）和杰出審稿人獎(jiǎng)（2015）；榮獲Academy of Management Discoveries雜志最佳審稿人獎(jiǎng)（2018）。擔(dān)任Journal of Business Research戰(zhàn)略與組織行為領(lǐng)域副主編，Management and Organization Review候任高級(jí)編輯；Academy of Management Discoveries, Human Resource Management, Asia Pacific Journal of Management期刊編委會(huì)成員。