AI協(xié)同下薪酬分配對(duì)公平感的影響研究

主講人 : 賀偉 教授

組織中的薪酬差異如何及何時(shí)對(duì)個(gè)體與組織產(chǎn)生積極或消極的影響一直是薪酬管理研究中的重要議題。先前研究表明，基于績(jī)效的薪酬差異對(duì)員工的公平感知具有積極影響。然而，隨著人工智能（AI）的快速發(fā)展，越來(lái)越多的工作是由人與AI協(xié)作共同完成，人與AI協(xié)作逐漸成為影響績(jī)效的關(guān)鍵因素。在人工智能時(shí)代，當(dāng)績(jī)效的影響因素發(fā)生改變時(shí)，員工會(huì)如何看待基于績(jī)效的薪酬分配差異呢？基于績(jī)效的薪酬差異是否還能對(duì)員工公平感知產(chǎn)生積極影響？本研究基于多項(xiàng)實(shí)證研究證據(jù)，深入探究AI協(xié)同下基于績(jī)效的薪酬差異對(duì)員工公平感知的影響機(jī)制與邊界條件。希望本次講座能夠引發(fā)更多關(guān)于A(yíng)I協(xié)同背景下的薪酬分配研究，從而為人工智能時(shí)代下的企業(yè)薪酬管理提供有益的啟示。

主講人簡(jiǎn)介：

賀偉，南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家級(jí)人才。主要研究領(lǐng)域包括人才管理、組織薪酬分配與員工激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)力。相關(guān)研究成果發(fā)表在A(yíng)cademy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior,《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》和《南開(kāi)管理評(píng)論》等國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊。主持國(guó)家自然科學(xué)基金4項(xiàng)。榮獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)人力資源管理分部大會(huì)最佳論文獎(jiǎng)（2020）、組織行為分部大會(huì)最佳會(huì)議論文獎(jiǎng)（2014）和杰出審稿人獎(jiǎng)（2015）；榮獲Academy of Management Discoveries雜志最佳審稿人獎(jiǎng)（2018）?，F(xiàn)任Human Resource Management副主編，Management and Organization Review資深編輯，Academy of Management Discoveries, Personnel Psychology和《心理學(xué)報(bào)》的編委。